Valuing บริการจัดหางาน – 10 ความกังวลเกี่ยวกับนายจ้างยาก

ธุรกิจขนาดเล็กและขนาดใหญ่ลักษณะเหมือนกันกับพนักงานของพวกเขาเป็นแรงผลักดันที่ดีสำหรับความสำเร็จของธุรกิจในช่วงหลายปีที่ยาวนานของการเปิดรับธุรกิจ การจัดการกับ บริษัท จัดหางานและการสรรหาบุคลากรนโยบายหน่วยงานสามารถย้ายที่ดีสำหรับธุรกิจและการเติบโตของคุณ
 
 
 
 วิธีที่คุณสามารถมั่นใจได้ว่าคุณมีพนักงานที่มีคุณภาพ? เป็น บริษัท ขนาดใหญ่พอที่คุณจะได้รับสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับแผนกทรัพยากรมนุษย์และจากนั้นก็ปล่อยให้พวกเขาจ้างคนที่ดีที่สุดสำหรับหน่วยงานต่างๆและตำแหน่งใน บริษัท ของคุณหรือไม่ หรือคุณอาจจะเป็นเจ้านายที่ทำงานหนักที่เห็นไปว่าคุณมีแรงงานที่มีคุณภาพที่กระบวนการจ้างงานส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับคุณ? หรือบางทีคุณอาจเป็นเจ้าของ / ผู้จัดการที่ต้องการที่จะมุ่งเน้นที่การทำงานและการขยายขอบเขตธุรกิจที่คุณพึ่งพาหน่วยงานจัดหางานที่จะได้รับทั้งระบบในการทำงานได้เร็วขึ้นและมีประสิทธิภาพมากขึ้น?
 
 
 
 นี่ 10 กังวลนายจ้างยากที่คุณต้องพิจารณาในการจัดการกับการบริการ บริษัท จัดหางานฟังก์ชั่นสำหรับการพัฒนาธุรกิจ ได้แก่ :
 
 
 
 โ€ขต้นทุนการให้บริการ – ค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปเป็นคำถามด้านบนมีคนถามในการจัดการกับปัญหาทุกธุรกิจ รู้ค่าบริการทุกการสรรหาบุคลากรของหน่วยงานที่สามารถเป็นปัจจัยชี้ขาดที่ยากลำบาก โหมดการรับสมัครงานของหน่วยงานของการชาร์จทุกบริการรวมถึงเวลาและวิธีการที่จะได้รับ บริษัท จัดหางานเอกชนดีที่สุดสำหรับ บริษัท ของคุณ แนวโน้มที่มีชื่อเสียงที่นี่คือ “ไม่มีนโยบายตำแหน่ง / ค่าธรรมเนียม” นั้นคุณจะต้องจ่าย บริษัท จัดหางานทันทีที่พวกเขาวางพนักงานกับ บริษัท ของคุณ
 
 
 
 โ€ขชาร์จราคา – ถามทุกหน่วยงานรับสมัครสำหรับอัตราค่าใช้จ่ายเพื่อให้คุณมีตัวเลือกบางอย่างก่อนที่จะแคบลงการค้นหาของคุณ ชาร์จเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนของพนักงานในช่วงปีแรกของเขาคือการเรียกเก็บเงินจากหน่วยงานตามปกติของ เพื่อให้คุณเหลือบของมันค่าธรรมเนียมมักจะคิดกันระหว่างอัตรา 105 ถึง 30% คุณอาจจะคิดว่านี่เป็นค่าใช้จ่ายค่อนข้าง แต่เพียงแค่คิดว่าได้รับผลผลิตมากขึ้นและผลที่ทำกำไรได้จากการทำงานของพนักงานโดยเฉพาะจาก บริษัท จัดหางานเอกชนที่มีชื่อเสียง
 
 
 
 โ€ขโครงสร้าง Rebate – วิธีการหล่อการสรรหาบุคลากรของหน่วยงานเพื่อดึงดูดลูกค้าคือการให้พวกเขามีโครงสร้างเงินคืน นี้จะใช้มาตรการรักษาความปลอดภัยในกรณีที่พนักงานลาออกจาก บริษัท ก่อนหน้านี้กว่าที่คาดไว้ เป็นตัวอย่างที่นายจ้างอาจจะเสนอคืนเงิน 80% ถ้าได้รับการว่าจ้างพนักงานลาออกจาก บริษัท ใน 2-3 สัปดาห์ที่ผ่านมา
 
 
 
 โ€ขนโยบาย CV – นายจ้างควรสอบถามเกี่ยวกับนโยบายของหน่วยงานมากในการส่ง CV ดังนั้นพวกเขาจะได้รู้ว่าสิ่งที่คาดหวังและวิธีการที่พนักงานประจวบคีรีขันธ์ขึ้นอยู่กับคุณภาพ
 
 
 
 โ€ขรับรองลูกค้า – ถ้าคุณยังใหม่ในการแสวงหาสำหรับการให้บริการ บริษัท จัดหางานให้แน่ใจว่าจะมองหาการรับรองลูกค้า ข้อความรับรองรับประกันว่าหน่วยงานที่เป็นที่ยอมรับมีชื่อเสียงที่มีคุณค่าสูงใน บริษัท ที่ให้บริการโดยเฉพาะอย่างยิ่ง บริษัท ที่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมของคุณ
 
 
 
 โ€ขหน่วยงานระดับเสียง – พิจารณาบางหน่วยงานสำหรับความต้องการทรัพยากรมนุษย์ของคุณขึ้นอยู่กับวิธีการใหญ่ บริษัท ของคุณมีและจำนวนนายจ้างที่คุณต้องการที่จะจ้างในกระบวนการ ในฐานะที่เป็นไปอย่างชาญฉลาดเริ่มต้นด้วยประมาณ 3-5 หน่วยงานและดูว่าพวกเขาเป็นไปตามมาตรฐานการจ้างงานของคุณได้ดีจริงๆ คุณสามารถเพิ่มมากขึ้นหรือเปลี่ยนบางอย่างขึ้นอยู่กับความต้องการและความชอบของคุณ
 
 
 
 โ€ขผู้เชี่ยวชาญหน่วยงาน – เหล่านี้มีบางหน่วยงานที่เฉพาะเจาะจงในทุกอุตสาหกรรมที่จะเติมเต็มความต้องการของนายจ้างทุกคน หน่วยงานเหล่านี้มีค่าใช้จ่ายมากขึ้นกว่าหน่วยงานปกติ แต่เหล่านี้เป็นผู้ให้บริการที่มีความเชี่ยวชาญและให้คุณคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญมากขึ้นในการรับพนักงานที่ดีที่สุดสำหรับ บริษัท ของคุณ
 
 
 
 โ€ข Bodies การค้า – ดูสำหรับหน่วยงานหรือการเข้าร่วมหรือเป็นสมาชิกอย่างเป็นทางการที่จะได้รับค่าที่สุดสำหรับเงินของคุณและเพื่อความปลอดภัยมากขึ้น
 
 
 
 โ€ขตรวจสอบการอ้างอิง – ยืนยันกับหน่วยงานเกี่ยวกับแต่ละลำดับที่ผู้สมัครหรือถ้าพวกเขาสามารถอ้างอิงข้ามการตรวจสอบสำหรับคุณ
 
 
 
 โ€ขสิ่งอำนวยความสะดวก – เครื่องมือการสรรหา / สิ่งอำนวยความสะดวกเช่นห้องสัมภาษณ์ข้อมูลการสำรวจเงินเดือนและการทดสอบทางจิตวิทยาเป็นเครื่องมือการทำงานร่วมกันที่สำคัญมากสำหรับนายจ้างในการรับบริการ บริษัท จัดหางานที่ดี
 
 
 
 การขอความช่วยเหลือจากการให้บริการ บริษัท จัดหางานเป็นวิธีที่ชาญฉลาดของนายจ้างที่จะจ้างพนักงานที่มีคุณภาพที่ดีที่ความต้องการชุดที่ดีที่สุดของนายจ้างทุกคนและมาตรฐาน ลักษณะนี้ยังช่วยคุณประหยัดมากขึ้นเวลาและเงินของคุณมากกว่าการทำกระบวนการจ้างงานด้วยตัวคุณเอง